Ofereço serviços profissionais de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, com foco em recrutamento e seleção, análise de perfil profissional, estruturação de processos seletivos e apoio estratégico à gestão de pessoas.

O trabalho é desenvolvido de forma personalizada, considerando as necessidades da empresa, o perfil da vaga, as competências necessárias para a função e o contexto organizacional. O objetivo é contribuir para que a empresa encontre profissionais mais aderentes às suas necessidades, reduzindo erros de contratação e tornando o processo seletivo mais organizado, profissional e eficiente.

O que está incluído

• Análise da necessidade da empresa e entendimento da vaga;

• Levantamento e definição do perfil profissional desejado;

• Estruturação ou revisão da descrição da vaga;

• Definição de requisitos técnicos, comportamentais e de experiência;

• Divulgação estratégica da oportunidade;

• Triagem e análise de currículos;

• Identificação dos candidatos com maior aderência ao perfil;

• Entrevistas individuais e/ou por competências, conforme a necessidade da vaga;

• Análise de competências profissionais e comportamentais;

• Avaliação de compatibilidade entre candidato e vaga;

• Organização do processo seletivo;

• Apresentação dos candidatos finalistas à empresa;

• Apoio na tomada de decisão;

• Feedback estruturado sobre os candidatos avaliados, quando contratado;

• Orientações para integração e início do profissional, quando aplicável.

Também podem ser realizados processos específicos para vagas operacionais, administrativas, comerciais, técnicas, gestão, liderança e outras posições, de acordo com a necessidade da organização.

Como funciona

Após a contratação do serviço, é realizado um briefing inicial para compreender a empresa, a vaga, as responsabilidades da função, requisitos obrigatórios, diferenciais desejáveis, faixa de experiência, perfil comportamental esperado e demais informações relevantes.

Com essas informações, o processo é estruturado e iniciado. Os candidatos são identificados, avaliados e classificados conforme os critérios definidos previamente.

A seleção não considera apenas experiência profissional ou formação. Sempre que aplicável, são observados também competências, comportamento, capacidade de comunicação, aderência à função, potencial de desenvolvimento e compatibilidade com as exigências apresentadas pela empresa.

Ao final da etapa de avaliação, os candidatos que apresentarem maior aderência são encaminhados para a empresa contratante, que realizará as etapas finais de decisão e contratação.

Para quem este serviço é indicado

O serviço é indicado para empresas de pequeno, médio ou grande porte que precisam contratar profissionais e desejam contar com um processo seletivo mais estruturado.

É especialmente indicado para empresas que:

• precisam contratar com rapidez e organização;

• recebem muitos currículos e têm dificuldade para realizar a triagem;

• não possuem uma equipe interna de RH estruturada;

• precisam contratar profissionais para áreas específicas;

• desejam melhorar a qualidade das contratações;

• querem reduzir o tempo gasto pelos gestores durante o processo seletivo;

• precisam estruturar processos de recrutamento e seleção;

• desejam avaliar candidatos além da análise tradicional de currículo.

Diferenciais

O processo busca unir visão de Recursos Humanos, análise profissional e organização de processos. Cada oportunidade é tratada de acordo com suas características, evitando processos genéricos e procurando compreender o que realmente é necessário para o profissional desempenhar bem a função.

O atendimento é realizado com profissionalismo, organização, confidencialidade e respeito aos candidatos e às empresas envolvidas.

Entregas

As entregas variam de acordo com o serviço contratado e o nível da vaga. Podem incluir candidatos triados, shortlist de profissionais, entrevistas, avaliações, pareceres e informações estruturadas para apoiar a decisão da empresa.

O prazo depende da complexidade da vaga, disponibilidade de candidatos no mercado, requisitos solicitados e quantidade de posições. O cronograma é definido no início do projeto.

O serviço não garante a contratação de um candidato específico, pois a decisão final de contratação pertence à empresa contratante. O objetivo é conduzir e apoiar tecnicamente o processo para aumentar a qualidade e a assertividade da seleção.

Antes do início do trabalho, são definidos o escopo, as etapas, os prazos, as entregas e as condições comerciais correspondentes à necessidade do cliente.