Ofereço serviços profissionais de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, com foco em recrutamento e seleção, análise de perfil profissional, estruturação de processos seletivos e apoio estratégico à gestão de pessoas. O trabalho é desenvolvido de forma personalizada, considerando as necessidades da empresa, o perfil da vaga, as competências necessárias para a função e o contexto organizacional. O objetivo é contribuir para que a empresa encontre profissionais mais aderentes às suas necessidades, reduzindo erros de contratação e tornando o processo seletivo mais organizado, profissional e eficiente. ## O que está incluído • Análise da necessidade da empresa e entendimento da vaga; • Levantamento e definição do perfil profissional desejado; • Estruturação ou revisão da descrição da vaga; • Definição de requisitos técnicos, comportamentais e de experiência; • Divulgação estratégica da oportunidade; • Triagem e análise de currículos; • Identificação dos candidatos com maior aderência ao perfil; • Entrevistas individuais e/ou por competências, conforme a necessidade da vaga; • Análise de competências profissionais e comportamentais; • Avaliação de compatibilidade entre candidato e vaga; • Organização do processo seletivo; • Apresentação dos candidatos finalistas à empresa; • Apoio na tomada de decisão; • Feedback estruturado sobre os candidatos avaliados, quando contratado; • Orientações para integração e início do profissional, quando aplicável. Também podem ser realizados processos específicos para vagas operacionais, administrativas, comerciais, técnicas, gestão, liderança e outras posições, de acordo com a necessidade da organização. ## Como funciona Após a contratação do serviço, é realizado um briefing inicial para compreender a empresa, a vaga, as responsabilidades da função, requisitos obrigatórios, diferenciais desejáveis, faixa de experiência, perfil comportamental esperado e demais informações relevantes. Com essas informações, o processo é estruturado e iniciado. Os candidatos são identificados, avaliados e classificados conforme os critérios definidos previamente. A seleção não considera apenas experiência profissional ou formação. Sempre que aplicável, são observados também competências, comportamento, capacidade de comunicação, aderência à função, potencial de desenvolvimento e compatibilidade com as exigências apresentadas pela empresa. Ao final da etapa de avaliação, os candidatos que apresentarem maior aderência são encaminhados para a empresa contratante, que realizará as etapas finais de decisão e contratação. ## Para quem este serviço é indicado O serviço é indicado para empresas de pequeno, médio ou grande porte que precisam contratar profissionais e desejam contar com um processo seletivo mais estruturado. É especialmente indicado para empresas que: • precisam contratar com rapidez e organização; • recebem muitos currículos e têm dificuldade para realizar a triagem; • não possuem uma equipe interna de RH estruturada; • precisam contratar profissionais para áreas específicas; • desejam melhorar a qualidade das contratações; • querem reduzir o tempo gasto pelos gestores durante o processo seletivo; • precisam estruturar processos de recrutamento e seleção; • desejam avaliar candidatos além da análise tradicional de currículo. ## Diferenciais O processo busca unir visão de Recursos Humanos, análise profissional e organização de processos. Cada oportunidade é tratada de acordo com suas características, evitando processos genéricos e procurando compreender o que realmente é necessário para o profissional desempenhar bem a função. O atendimento é realizado com profissionalismo, organização, confidencialidade e respeito aos candidatos e às empresas envolvidas. ## Entregas As entregas variam de acordo com o serviço contratado e o nível da vaga. Podem incluir candidatos triados, shortlist de profissionais, entrevistas, avaliações, pareceres e informações estruturadas para apoiar a decisão da empresa. O prazo depende da complexidade da vaga, disponibilidade de candidatos no mercado, requisitos solicitados e quantidade de posições. O cronograma é definido no início do projeto. O serviço não garante a contratação de um candidato específico, pois a decisão final de contratação pertence à empresa contratante. O objetivo é conduzir e apoiar tecnicamente o processo para aumentar a qualidade e a assertividade da seleção. Antes do início do trabalho, são definidos o escopo, as etapas, os prazos, as entregas e as condições comerciais correspondentes à necessidade do cliente.